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疾管署提醒開學腸病毒疫情可能攀升！ 重症累計28例
衛生福利部疾病管制署疫情中心主任劉定萍下午在疫情週報表示，北部一名4歲男童染腸病毒致重症，今年迄今重症累計28例，她提醒，最近各級學校開學，腸病毒疫情可能上升，學童應確實勤洗手，生病在家休息，減少病毒傳播。
劉定萍說，國內上週（8月26日至9月1日）腸病毒門急診就診共6520人次，較前一週下降3.5%，近期就診人次趨勢持續下降，且低於流行閾值。今年累計28例腸病毒併發重症病例，以感染伊科病毒11型10例，腸病毒71型6例為多，另有感染克沙奇A4型、A9型、A16型、B1型、B2型、B3型、B5型。
劉定萍表示，社區腸病毒型別以克沙奇A為多，伊科病毒11型及腸病毒71型新增個案數有明顯下降，以輕症及散發病例為主。但上週仍新增一名幼童染腸病毒重症個案。目前適逢開學週，因人群密切接觸，預期腸病毒疫情可能上升。
疾管署防疫醫師林詠青表示，上週染腸病毒重症者為北部4歲男童，在8月中旬發病，感染的型別為克沙奇A16，可能的感染源是接觸家中有腸病毒症狀的其他家人。幸好男童經治療後已出院返家。
疾管署副署長羅一鈞表示，這名男童發病時即被診斷出腸病毒，治療3天後症狀改善且也退燒，但突然又出現腳無力、無法行走狀況，出院時也仍有步態不穩，需要復健。提醒家長，孩子若腸病毒症狀稍減緩，也必須提高警覺，在發病後7天都是危險期，應密切觀察。
林詠青表示，孩童如經醫師診斷感染腸病毒時，應避免與其他嬰幼兒或孩童接觸，降低交叉感染的機會。家長一旦發現家中嬰幼兒出現肢體無力麻痺，或有嗜睡、意識不清、活力不佳、手腳無力、肌躍型抽搐（無故驚嚇或全身肌肉突然收縮）、持續嘔吐與呼吸急促或心跳加快等重症前兆病徵，請儘速送到大醫院接受治療。
疾管署副署長羅一鈞也提醒，無論是大人或是小孩，平時應做好咳嗽禮節、正確勤洗手等措施，尤其在「吃東西前、跟小寶寶玩前、擤鼻涕後、上廁所後以及看病前後」等時機，更要確實做到「濕、搓、沖、捧、擦」洗手步驟，才能降低腸病毒傳播的風險。
環境消毒也是預防腸病毒的方法，疾管署提醒，一般環境消毒可使用濃度500ppm的消毒水（10公升清水+100毫升漂白水）；處理腸病毒患者分泌物或排泄物汙染時，則使用濃度1000ppm的消毒水（10公升清水+200毫升漂白水）；環境、器具等用消毒水擦拭完畢後，靜待10分鐘再用清水擦拭一次，即可完成消毒。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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